こんな課題はありませんか？
AIが普及する時代に、人間ならではの価値の発揮は急務
AIでは代替できない「関係構築能力」
AIが普及する中、人間らしい、温かな信頼関係を生み出すには、対話力の向上が不可欠です。将来にわたってあなたの市場価値を支える重要な資産として、スキルを向上しませんか。
周囲からの信頼度アップ
相手の立場や感情を理解し、適切な言葉で応答する能力が身につくことで、職場での人間関係が格段に良くなります。「この人になら相談したい」「一緒に働きたい」と思われる存在になれば、相手との関係性はさらに良くなります。
キャリア形成に直結
報連相や会議など日常のやり取りを通じて、「論理的に伝える力」「信頼を得る話し方」が身につけば、自然と評価や昇進につながります。転職やキャリアの転機でも、説得力あるコミュニケーションがあなたの強みになります。
ビジネスの成果向上
相手のニーズを正確に把握し、適切な提案ができるようになることで、営業成績や企画の通過率が向上。また、チームメンバーのモチベーションを高め、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。
私たちの強み
話し方の「型」を教えるだけでは、選ばれる人にはなれません。47都道府県でアナウンサーやタレントをキャスティングしてきた私たちは、「選ばれる人」が何をしているかを誰よりも見てきました。その知見を、独自のフレームワークと実戦環境に落とし込んでいます。
1対1の減点をなくし、複数人の場で選ばれる状態へ
ビジネスの現場では、会議、商談への同席、チームでの議論など、3人以上で話す場面がほとんどです。人数が増えたときに問われるのは、自分がうまく話せるかどうかだけではありません。いつ発言するかを判断し、自分から先に開示することで、他の人が話しやすい空気をつくれるかどうか。進行役を任されていなくても場を動かせる人は、これを自然に行っています。私たちは、まず自分の話し方の癖を整えて減点をなくし、その先の「場をひらき、記憶に残る」状態までを一続きの設計として扱います。
話し方を矯正しません
誰もが同じ話し方を目指す必要はありません。ゆっくり静かに話す人が信頼を集めることもあれば、勢いのある話し方が場を動かすこともあります。私たちが扱うのは、その人の癖を「直すべきもの」と「活かすべきもの」に切り分ける作業です。聞き手の理解を妨げるものだけを取り除き、その人らしさは残すことで、現場で使い続けられる対話力が身につきます。
対話力の正体 ― 自己開示 × メタ認知
憧れられる「話が上手い人」は、話し方の表面的なテクニックを使うだけではありません。自分をどれだけ開示できるかと、今この場で何が起きているかを捉えるメタ認知の掛け合わせで、相手の心を動かしています。減点はなくても選ばれない「いい人止まり」から、記憶に残り選ばれる人へ。まずこの2軸で現在地を診断するところから研修が始まります。
「一人前」までの4段階成長モデル
「型を守れる」→「場に合わせられる」→「任せられる」→「指名される」という4つの段階で成長を定義します。想定外の場面でも自分の言葉と会社の立場を両立して判断できる「任せられる」状態への到達期間を縮めることで、育成コストの削減と早期戦力化という成果に直結させます。本研修では一緒に受講する仲間からもコメントをもらえるので、自分では気づけない発見が得られます。研修後の定着を支えるアプリも開発中です。
研修プラン例
企業研修
営業・新入社員・マネジメントなど、貴社の課題や目的に合わせて内容をカスタマイズする法人向け研修
グループトレーニング
個人で参加できる少人数制のレッスン。仕掛け役との実戦練習を、他の参加者と一緒に体験しながら学び合う
パーソナルトレーニング
1対1で、個人の課題やクセに合わせて集中的に鍛える
導入企業
様々な業種・規模の企業様にご導入いただいています。
研修までの流れ
お問い合わせ
まずはご希望の要件などをお問い合わせください。その際、具体的な日程や参加人数がお決まりであればお知らせください。
面談
担当者が面談にて要件を詳しくヒアリングさせていただきます。参加人数や研修の所用時間など、数回程度のお打ち合わせを実施いたします。
研修実施
ゴール設定に合わせた研修を実施します。ビジネスシーンで様々な効果が現れるコミュニケーション術をお伝えします。
よくあるご質問
貴社の課題にも、個人の目標にも。
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